微信号法律条文：
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法条理解：
1、本条规定了三种情形：a 提供劳务一方因提供劳务造成他人损害；b 提供劳务一方自己损害； c 提供劳务一方在劳务期间遭受第三人侵害。
2、本条适用范围： 企业、个体经济组织与之形成的劳动关系的劳动者，受劳动法调整。不适用本条。本条仅适用个人之间形成的劳务关系。本条提供劳务一方是指自然人。
3、雇员是雇主的手臂延伸：在提供劳务一方因提供劳务造成他人损害时，不讨论是否过错，接受劳务一方就承担责任。符合民法利益，风险，责任一致的原则。 但是，在接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
4、当提供劳务一方因劳务致使自己受到损害时，雇员和雇主适用过错责任。 有别于工伤的无过错责任。
5、提供劳务一方在劳务期间遭受第三人侵害时，可同案起诉侵权人和雇主： 当提供劳务一方在劳务期间遭受第三人侵害时，实质上是产生了两种赔偿请求权。一种是基于侵权行为所引发的侵权损害赔偿请求权，另一种是基于劳务关系而产生的接受劳务方补偿请求权。这是体现法律对提供劳务一方的特别保护。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第三人才是终局责任人。但注意这里接受劳务一方承担的是“补偿”责任。补偿与赔偿是不同的。赔偿一般是填平原则，即损失多少赔多少，而补偿仅是给付损失中的一部分。这里强调的是补偿，因为这是第三人对提供劳务一方的实施了侵权，接受劳务一方并没有实施侵权，所以是补偿，不是赔偿。
6、关于“第三人”的理解： 作者查了很多资料，均无具体的，权威解答。本人理解，第三人是指“侵权人”。与第三人是雇佣关系以外的人，还是雇佣关系内的人，无关。只是，第三人的身份是雇员和雇员以外的人，雇主承担责任的力度不同。
如果第三人是雇员时，那么，雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。
如果第三人是雇员以外的人，那么，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权选择权，可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
总结：《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系损害赔偿案件大量存在，该法条在司法实践中被广泛应用，尽管如此，该法条仍然存理解上的分歧，如第三人的具体所指？如提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿在现实是否允许同案起诉，同案起诉时，责任划分和赔偿份额问题，各地法院法官均有不同的理解和判决。司法不统一，结果不一致，仍须完善。（陈睿律师 陕西律协律师发展委员会副秘书长 安康律师代表 ）
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